Pětina českých zaměstnanců změnila v uplynulém roce práci, třetina kvůli platu
Změnili jste v posledních měsících zaměstnání? Pokud ano, dost možná je tím důvodem finanční ohodnocení. Ukazuje to aktuální průzkum zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research. Podle něho pětina českých zaměstnanců změnila v uplynulém roce práci a zhruba třetina plánuje změnu zaměstnavatele v průběhu letošního roku.
„Necelá třetina českých zaměstnanců, kteří opustili předchozího zaměstnavatele z důvodu vyššího platu, jinde získalo vyšší mzdu až o deset procent, pětina respondentů našeho průzkumu pak uvedla, že jim nový zaměstnavatel nabídl mzdu vyšší až o dvacet procent,“ říká generální ředitel společnosti Randstad Jacek Kowalak a dodává: „Při rozhodování zda zůstat nebo odejít od stávajícího zaměstnavatele však nehrají roli pouze finanční důvody. Kvůli ochlazení ekonomiky a rostoucí nezaměstnanosti to bude stále častěji jistota práce. Očekáváme, že chuť lidí měnit práci se v následujících měsících výrazně sníží.“
Rozdílné je vnímání důležitosti jednotlivých argumentů pro odchod či setrvání u stávajícího zaměstnavatele také mezi pohlavími. Ženy přikládají větší důležitost než muži atraktivnímu platu a benefitům, jistotě zaměstnání, příjemné pracovní atmosféře, rovnováze mezi osobním životem a prací, lokalitě, nebo flexibilitě. Muži považují za důležitější finanční zdraví, nebo zajímavou práci.
